Sådan balancerer du arbejde og fritid
I din tid på arbejdsmarkedet har du sandsynligvis hørt om den såkaldte work-life balance. Overordnet set dækker dette begreb over, at der skal være balance mellem livet på arbejdet og livet uden for arbejdet. På den måde bliver du nemlig gladere og mere motiveret på alle fronter.
Stil dig selv spørgsmål
Vil du gerne finde frem til din ideelle work-life balance, er det vigtigt, at du stiller dig selv spørgsmål. Ofte har man nemlig en tendens til at arbejde 37 timer, fordi det er det “normale”, men det er der ingen, der siger, at du nødvendigvis skal.
Det kan eksempelvis være, at du lige nu er på et punkt i dit liv, hvor du ikke har mange forpligtelser i hjemmet, eller det kan være, at huset er fyldt med små børn, og det derfor giver mening at skrue en anelse ned for arbejdsmængden.
Øv dig i at holde fri
For mange mennesker kan det være svært at lægge arbejdet fra sig, selv når arbejdsdagens i virkeligheden er slut. Dette skyldes i høj grad, at teknologien har gjort det muligt, at vi kan kontakte folk på alle tider af døgnet.
Derfor kan det være en god idé, at du øver dig i at pakke mobilen væk og lave noget helt andet. Du kan for eksempel tage til Aalborg karneval og se, om du kan finde kærligheden her. Læs mere om at finde den eneste ene på det største karneval i Norden.
Fleksible arbejdstider
Vil du gerne blive mere tilfreds med din work-life balance, kan det være fornuftigt at operere med fleksible arbejdstider. Sandsynligvis skal du være på arbejdsmarkedet mange år endnu. Derfor er det vigtigt, at du dels er opmærksom på, at dit arbejdsliv ikke blot er noget, der skal overstås, men også at dine ønsker til arbejdet vil skifte over tid.
Find midlerne til de hurtige forbedringer
Du vil helt sikkert det bedste for din virksomhed og dens medarbejdere. Du går højt op i, hvilket rygte din virksomhed har og vil gerne være sikker på, at den sender et positivt budskab. Men det kan være meget at skulle holde styr på og finde midler til.
Gør dine ansatte glade
Det er vigtigt, at de ansatte i virksomheden trives. Glade medarbejdere fører til langt bedre og mere effektivt arbejde, og arbejdsglæden har rigtig meget at sige om de ansattes generelle mentale helbred.
Sørg derfor for at omgivelserne og betingelserne er fair og behagelige. Det kan betale sig at investere i gode stole, pynt til kontoret og nemme systemer, der gør arbejdet mere behageligt. Heldigvis behøver det ikke at koste en bondegård at lave små forbedringer, og med f.eks. et SMS lån kan du nemt og hurtigt låne penge, hvis der ikke er så meget luft i årsbudgettet.
Tænk på miljøet
Hvor bæredygtig er din virksomhed? Det er noget flere og flere virksomhedsejere er begyndt at tænke på. En miljøbevidst virksomhed scorer højt blandt kunderne, og det giver også en generel god følelse at vide, at man reducerer sit klimaaftryk. Virksomheder med dårlig ry inden for klima har en stor risiko for at blive boykottet af kunder, så det er en god ting at overveje og bruge til at markedsføre sig på.
Dette kan igen også være et stort plus for mange medarbejdere, der måske selv går højt op at være klimabevidste derhjemme, og som nu også kan følge den livsstil på arbejdspladsen.
Sæt samfundsansvaret i fokus
Overvej hvordan din virksomhed påvirker samfundet og om der er måder, dette kan forbedres. Igen er det et stærkt punkt at markedsføre sig på som virksomhed, da virksomhedens etik og budskab er enormt vigtigt i kundernes øjne.
At være opmærksom på sit samfundsansvar inkluderer bandt andet, at man stiller krav til sine leverandører. Det kan blandt andet være, at de skal overholde menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Hvis det ikke er muligt at få jeres leverandører til at samarbejde om dette, kan det være nødvendigt at finde andre. Dette kan godt blive dyrere, men kan betale sig i længden. Overvej et lån, hvis midlerne er pressede.
Sådan bidrager du til lysten til at arbejde
Som chef har man naturligvis mange forskellige opgaver på sine skuldrene. Når du leder en virksomhed, er det nemlig vigtigt, at du giver dine medarbejdere lyst til at arbejde. Med lysten til at arbejde kommer nemlig stort engagement og viljen til at yde en ekstra indsats.
Mere end en arbejdsplads
Skal du have trofaste medarbejdere, som har lyst til at møde på arbejde (også mandag morgen), er det vigtigt, at arbejdspladsen bliver gjort til mere end bare et sted, hvor man arbejder. Vi bruger ualmindeligt meget tid på vores arbejde, og dette betyder, at der også skal være plads til, at man kan være menneske.
Vil du gøre din arbejdsplads til mere end bare en arbejdsplads, kræver det, at der bliver opbygget en form for fællesskab. Har medarbejderne noget, som de kan være fælles om, vil de sandsynligvis opfatte arbejdspladsen som et sted, hvor de rent faktisk har lyst til at komme.
Tag på udflugt
For at opbygge dette fællesskab, vil det i mange tilfælde kræve, at medarbejderne laver noget sammen uden for arbejdspladsen. På den måde vil man nemlig lære hinanden at kende på en anden måde, og man får sandsynligvis mere at snakke om til frokostpauserne.
Kigger du efter steder, hvor du kan tage hen sammen med dit arbejde, er det oplagt at se, om nogle af disse destinationer egner sig til en kærestetur – der er nemlig ikke lang tid til valentinsdag.
Lyt til dine medarbejdere
Som chef kan der være så mange ting, man skal tage sig af, at det kan være svært at få tid til det hele. Der er i høj grad tale om en prioriteringssag, og dette kan i visse tilfælde gå ud over medarbejderne. Dog er det en god idé at huske på, at det i sidste ende er medarbejderne, der udfører arbejdet.
Det vil sige, at det i langt de fleste tilfælde godt kan betale sig at lytte til, hvad de har at sige. Medarbejderne står med fingeren på pulsen, og dette betyder, at de sandsynligvis kender til nogle problemstillinger, som du ikke aner eksisterer. Får du kendskab til disse problemer, har du mulighed for at rette op.
Hyggelige traditioner
Hvis du skal værne om dine medarbejdere, er det en god idé at opbygge nogle traditioner. Traditioner bidrager nemlig til en god stemning og kan være med til at bringe folk endnu tættere sammen. Det kan for eksempel være, at I spiser morgenmad sammen fredag morgen, eller at I mødes til en fyraftensøl den sidste fredag i måneden.
Ofte kræver disse traditioner ikke meget, men de er med til at vise medarbejderne, at deres indsats rent faktisk er værdsat. Hvis du kan give dine medarbejdere den følelse, vil de sikkert nyde deres arbejde endnu mere.